サステナビリティ基本方針
サプライヤの皆さまに当社のサステナビリティ基本方針のご理解とご協力をお願いし、持続可能な社会の実現に貢献するための企業活動に取り組みます。
1. 人権・労働
1.1. 強制的な労働・児童労働の禁止
児童労働および労働者の自由意志に反して行う強制労働を認めません。
1.2. ハラスメント・非人道的な扱いの禁止
セクシャルハラスメント・パワーハラスメントを含むあらゆる形態のハラスメントを認めません。
1.3. 差別の禁止
性別・人種・国籍・宗教・社会的身分・障がいなど、いかなる差別も認めません。
1.4. 労働時間と賃金
労働者に支払われる報酬に適用される、全ての法規制を遵守します。
1.5. 団体交渉権
労使間協議を実現する手段としての労働者の団結権を尊重します。
2. 安全衛生
職場の安全と衛生を確保し、労働環境を保全します。
全従業員に対し、適切な健康管理を行います。
3. 公正取引・倫理
自由で公正な競争のもと、適正な取引を通じて取引先との信頼関係を深めます。
賄賂や違法な献金を行いません。
4. 情報セキュリティ
情報セキュリティに対する当社の方針をこちらからご確認ください。
個人情報保護に対する方針をこちらからご確認ください。
2023年4月3日制定
株式会社ウィズ･ワン
代表取締役社長
五十嵐 規之